Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 186719 от 14.09.2023 13:37
Нео Нео

Отпуск по уходу за ребёнком ст 256

С ответом
  
Добрый день! Обратилась к своему работодателю за отпуском по уходу за ребенком. Ребенок не мой, это сын племянницы моего мужа (или по другому у мужа есть двоюродная сестра и ее дочь родила). В заявлении указали на какую статью опираемся и , что Трудовой кодекс РФ не ограничивает степень родства. По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны. В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства. "Перечень членов семьи, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, открыт, — пояснил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. Трудовой кодекс РФ не ограничивает степень родства. Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). Главное — это реальный уход за ребенком. Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один. Скажите пожалуйста могу ли я воспользоваться таким отпуском руководствуясь ст 256 не имея кровного родства ? В случае отказа куда можно обратиться , какие мои действия дальше?

Ответ:

Полагаем, что Вам необходимо предоставить работодателю документы , подтверждающие родственную связь с ребенком.

За защитой своих прав  Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"